Facylitacja Zorientowana
Na Proces

“Głęboka Demokracja to nasze poczucie, że świat jest tutaj, żeby nam pomóc stać się jednością oraz, że my jesteśmy tutaj, żeby pomóc światu stać się jednością.”

Arnold Mindell

Worldwork, czyli Praca ze Światem jest nowym paradygmatem, który umożliwia zajmowanie się zmianą we wszystkich obszarach funkcjonowania organizacji. Jest w nim zawarta zarówno dokładność teorii naukowej jak i bijące serce ducha społeczności. Podejście Worldwork zakłada głęboki szacunek dla różnorodnych procesów samorealizacji jednostek oraz najważniejszych potrzeb rozwoju organizacji. Dzięki takiej kombinacji można facylitować kreatywny, nieprzewidywalny, często intensywny proces grup, zespołów, czy organizacji.

Praca ze Światem pozwala analizować i pracować z grupami w wielu różnych wymiarach: począwszy od procesów globalnych do wydarzeń lokalnych, umożliwia zajmowanie się zjawiskami z życia publicznego jak również pracą z organizacjami biznesowymi, pozarządowymi, administracją rządową, grupami religijnymi etc.

Rozwinięta przez Arnolda i Amy Mindell oraz ich współpracowników koncepcja Facylitacji uwzględnia zarówno niewymierne, jak i wymierne aspekty rzeczywistości. Kiedy zajmujemy się na przykład sprawami zróżnicowania społecznego, bierzemy pod uwagę zarówno jego wymierne (płeć, wiek, rasa, orientacja seksualna), jak i niewymierne (nadzieje, marzenia, uczucia, pomysły, talenty) aspekty. Idąc tym tropem – władza, która jest związana z czyjąś konkretną pozycją w hierarchii lub rangą społeczno-ekonomiczną, jest często wymierna, podczas gdy pewne aspekty władzy, takie jak „mądrość starszyzny”, „siła przekonań moralnych” czy „prawa ulicy”, choć mniej wymierne, są równie istotne w ustalaniu równowagi sił. Wzięcie pod uwagę przez Facylitatora Zorientowanego na Proces obu aspektów sytuacji umożliwia stworzenie bardziej kompletnego i zrozumiałego obrazu organizacji.

Określenie pewnych elementów całości jako bardziej istotnych (np. wymiernych) niż inne (te  niewymierne) z pewnością doprowadzi do sytuacji, w której sprawy zepchnięte na margines staną się źródłem problemów. Stąd też w podejściu psychologii procesu każdy członek grupy jest postrzegany jednocześnie jako obserwator, uczestnik, lider, krytyk, facylitator, zwolennik, jak i przeciwnik jakiegoś poglądu, pomimo że w danym momencie (w wymiarze wymiernym) może być identyfikowany tylko z jedną z tych ról.

W Facylitacji metodą psychologii procesu demokracja i różnorodność są postrzegane jako pojęcia, które wykraczają poza sprawiedliwość społeczną, polityczną poprawność czy też ilościową równość, rozumianą na przykład jako taka sama liczba kobiet i mężczyzn w zarządzie. W zamian zachęcamy do zauważania i respektowania wszelkich pojawiających się tendencji, doświadczeń i stanów świadomości, zarówno na poziomie jednostki, jak i całej organizacji. Są to dane niezbędne do odnajdywania i wykorzystywania wszystkich informacji w obrębie danego systemu. Dlatego podstawę Pracy ze Światem stanowi uważność na to, co się wydarza i rozwój świadomości.

Tekst powstał na podstawie artykułu Maxa Schupbacha. Całość dostępna na stronie: www.maxfacilitation.net

Źródła i inspiracje Pracy ze Światem:

  • Mechanika kwantowa, teoria chaosu i teoria strun
  • Koncepcje i mądrość rdzennych i szamańskich kultur, ich pojmowanie wagi życia społeczności i stosunków międzyludzkich
  • Postmodernistyczne koncepcje socjologiczne, psychologiczne, antropologiczne, osiągnięcia nauk politycznych

    Fundacja Instytut Psychologii Procesu

    Facylitatorzy IPP

    Aby umówić się na sesję facylitacji, prosimy o bezpośredni kontakt z wybraną przez siebie osobą.